新闻快讯! 02/06/2010
美国公民及移民服务局在审核H-1B签证雇员资格时
如何查看雇主对在他处(off-site)工作雇员的控制因素
我们在2010年1月23日的新闻快讯上说，我们会密切注意美国公民及移民服务局在审核H-1B签证时雇主对在他处(off-site)工作雇员控制权的审查因素（即雇主是否对雇员有足够的控制权，这是建立有效H-1B申请案关键性的劳资关系的问题)，该局说雇主必须达到这些劳资关系的考验，整体而言，雇主对下列考虑因素，要提出对受益人的工作有控制权的证据，但没有一个是决定性的因素：
1）如果监督地点是在他处，雇主如何维持监督工作，如每周通电话，定期回主要办公室报到，或雇主实地考察？
2）雇主是否聘用，支付及有能力解雇受益人？
3）雇主是否评估受益人的工作成果，如进度/业绩评估？
4）雇主是否为受益人报税？
5）雇主是否为受益人提供任何员工福利？
初次申请案，美国公民及移民服务局希望能看到以下文件：
·雇主和受益人签署的详细雇佣期限和条件协议书的副本;
·雇主和其客户所定有关部分的有效合同的复印本（雇主为利用雇员与他人所签的商业协议书），规定虽然雇员在第三者的工地上班，雇主将继续有权控制其雇员;
·签署的合同协议，工作声明，工作单，服务协议书，与雇主和受益人最后实际工作地点公司负责人之间的信件的副本，提供如受益人在第三者公司的详细职责，职责必备资格，支付的薪资或工资，工作时数，福利，监督受益人的简历和他们的职责，以及其他有关的证据;
·业绩评估过程的说明书;
·雇主的公司人事组织图，含受益人主管的监督组织图的副本。
申请延期案，美国公民及移民服务局希望看到以下文件：
·受益人先前批准的H-1B工作期间的工资记录副本;
·受益人的薪资摘要和/或W-2工资表的副本;
·先前批准的H-1B工作期间的的工作时间记录单的副本;
·往年的工作时间表的副本;
·受益人往年在H-1B签证有效期内的工作成果样本的证明文件;
·有日期的业绩评估报告副本。
美国公民及移民服务局还表示希望打击滥用在他处工作的雇员，强调雇主必须提交一份完整的工作服务记录，详细指明服务日期，真正雇主的姓名和地址，和第三者公司的名称和地址，及在指定工作时间内执行服务的场地或地点。
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