新闻快讯! 02/14/2009
裁员及接受TARP(救济混乱资产计划)金援的雇主其担保新的 H-1B工作签证者的能力
看来美国大多数已解雇美籍员工的大公司若愿意容忍大众的压力，也许仍然可继续雇用H-1B工作签证者。 H-1B工作签证的规则允许非依赖性雇主(non-dependent
employer) ，即使他们解雇过员工，仍可继续担保 H-1B。依赖性雇主(dependent employer)是指，拥有25位全职雇员其中至少有8
位持H-1B工作签证的公司；拥有26位到50位全职雇员，至少有13位持 H-1B工作签证的公司；或有50位以上全职雇员的公司，至少有百分之十五的雇员持
H-1B工作签证。依赖性雇主必须表明他们在递交H-1B工作签证申请前和申请后90天不会解雇工作性质相同或实质上相当的美籍员工 。他们也必须透过更加严密的依赖性雇主招聘标准，包括雇主采用达到全行业标准职位的步骤来招聘美籍员工，并提供给予非移民工作签证者同样好的工资。
这个招聘美籍员工的标准为是否美籍员工有相同或具有更好的资格。刚刚通过立法的刺激经济案，国会裁定其立法的一部分是接受TARP(救济混乱资产计划)金援的公司不可以雇用新的H-1B工作签证人员，除非他们遵照依赖性雇主的招聘标准。这个条款适于薪水高于六万美元或外籍人士拥有硕士或相同学位的案件。接受TARP的公司们也必须对劳工部表明，他们没有也不会在递交H-1B工作签证申请前和申请后90天撤换美籍员工。
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