劳工部的行政复审委员会判定没有把解雇的H-1B员工资料依法向国安局报告的雇主，对以往有追溯效力的工资要负责任。为了遵照移民和国籍法案，聘用H-1B非移民员工的雇主要真诚地终止雇用关系，才不至于要对涉及以往的工资负责任，有些情况下甚至包括员工返回祖国的交通费。真诚的终止关系在此指要通知国安局此雇用关系已中止。仅向劳工部报告是不够的。国安局一定要收到通知，才能把雇主已递交的非移民劳工申请案撤销。
以上提供资料乃属一般性质，可能不适用于个案实情或情况，此资料不该解释为法律 建议，亦不属李亚伦律师事务所职务，也无因此建立律师与客户的关系。 2003-2012 年李亚伦律师事务所 版权所有
